Калькулятор отпускных онлайн

Оцените отпускные за оплачиваемые календарные дни по подготовленному заработку и фактическому расчётному периоду. Обычный период — 12 месяцев, при коротком стаже доступны 1–11 месяцев с отдельным вводом неполных месяцев. Формат исключений помогает учесть заданные вами суммы и дни; классификацию премий, индексацию, замену периода и особые случаи форма не выполняет. Это ограниченный сценарный расчёт, а не окончательное начисление работодателя.

Как считается средний заработок

Для отпуска в календарных днях за полный расчётный период знаменатель равен 12 × 29,3. Заработок делится на этот знаменатель и умножается на число оплачиваемых дней. Нерабочие праздничные дни в ежегодный отпуск не включаются.

Неполные месяцы

Для каждого неполного месяца укажите календарные дни месяца и дни, приходящиеся на учитываемое время: например, 30:20. Его вклад равен 29,3 × 20 / 30. Вычитать двадцать обычных дней из 29,3 нельзя. Полностью исключённый месяц можно записать как 31:0. Число записей не должно превышать число месяцев периода.

Два примера

600 000 ₽ за 12 полных месяцев: 600 000 / 351,6 × 28 = 47 781,57 ₽ начислено. При нулевой предыдущей основной базе НДФЛ составит 6 212 ₽, после него — 41 569,57 ₽.

Для одного неполного месяца выберите период 1 месяц, включите неполные месяцы и введите 30:20, заработок 20 000 ₽, исключаемые выплаты 0 и 7 оплачиваемых дней. Из 30 календарных дней учтено 20, заработок после исключения выплат — 20 000 ₽. Знаменатель 19,533333; за 7 дней отпуска получится 7 167,24 ₽ до налога.

Что нужно проверить

Обычный расчётный период — 12 предшествующих календарных месяцев. Варианты 1–11 месяцев предназначены для соответствующего фактического короткого стажа, а не произвольного выбора выгодного периода. Если заработка или учитываемых дней нет, нужен особый порядок, который форма не реализует. Премии, исключения и индексацию определяют по Положению № 540 от 24.04.2025. Здесь не рассчитываются особые случаи отсутствия заработка, рабочие дни сезонного отпуска, доплата до установленного минимума и районная налоговая база.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какой период и заработок указывать для отпускных?

Общий порядок среднего заработка по Положению №540, действующему с 01.09.2025, использует 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. При фактическом коротком стаже выберите от 1 до 11 месяцев, включая неполные; это не право произвольно выбрать более выгодный период. Если заработок или учитываемое время отсутствуют, либо требуется замена периода, применяйте отдельный порядок, а не добавляйте фиктивные полные месяцы. Заработок вводите до налога и до суммы исключаемых выплат, которую укажете отдельно. Учитываются выплаты системы оплаты труда; материальная помощь и другие социальные выплаты не включаются. Премии, индексацию и состав учитываемых начислений нужно подготовить по правилам работодателя и применимым нормам.

Как проверить расчёт при полностью отработанном периоде?

Укажите 12 полных месяцев, заработок 351 600 ₽, исключаемые выплаты 0 и 14 оплачиваемых календарных дней. Знаменатель 12×29,3=351,6, средний дневной заработок 1000 ₽, начисление 14 000 ₽. Форма считает отпуск в календарных днях; даты отпуска и праздники не определяет. Введите уже оплачиваемое число дней, не включая нерабочие праздничные дни по применимым правилам.

Как записать неполные месяцы и исключаемые выплаты?

Включите флажок неполных или исключённых месяцев, в том числе при приёме на работу в середине месяца. Для периода 1 месяц запись 30:20 означает 30 календарных дней месяца и 20 учитываемых календарных дней, а не рабочих смен. Его вклад в знаменатель — 29,3×20/30. Несколько месяцев разделяйте точкой с запятой, например 30:20;31:15; остальные месяцы выбранного периода считаются полными. Сумма исключаемых выплат вычитается из общего заработка один раз, поэтому не убирайте её заранее из обоих полей.

Зачем указывать налоговую базу до выплаты?

Ставка основной базы прогрессивная. Оценка НДФЛ равна разнице округлённого налога с базой после выплаты и до неё. Вычеты и несколько налоговых агентов могут изменить удержание.

Что получится для неоплачиваемого отпуска?

Начисление равно нулю независимо от среднего заработка.

Почему расчёт отличается от начисления работодателя?

Здесь нет автоматической классификации премий и выплат, замены периода без заработка, индексации при повышении окладов, доплаты до установленного минимума и специальных режимов отпуска в рабочих днях. Форма отклоняет отсутствие учитываемого заработка или дней: это повод применять отдельный порядок, а не считать отпускные нулевыми. Налоговый результат — оценка обычной основной базы, не полный расчёт удержаний работодателя.